Wat verwachten we van jou?

De uitvoer van de Participatiewet (P-wet) is door de gemeenten Dinkelland en Tubbergen belegd bij de gemeente Almelo. De colleges van de gemeente Dinkelland en Tubbergen hebben opdracht gegeven te komen tot een transformatie. Vanaf 01 januari aanstaande zal de P-wet samen met de gemeente Oldenzaal worden vormgegeven. Concreet betekent dit dat Noaberkracht uitvoering zal geven aan alle frontoffice taken P-wet, ondersteund door Oldenzaal in de backoffice taken. Een mooie ontwikkeling die volop kansen biedt!

Als teamcoördinator hou jij je bezig met het opzetten van het frontofficeteam. Jouw focus zal enerzijds liggen op het proces van werving & selectie, maar ook de teamontwikkeling consulenten P-wet pak jij verder op. Niet alleen zal het team gevormd moeten worden en elkaar moeten leren kennen, ook zullen zij de werkprocessen van Oldenzaal moeten gaan omarmen en deze gaan vertalen naar de Noaberkracht manier van werken. Een stuk integratie met schulddienstverlening is daarbij een logische stap. 

Daarbij ben jij als teamcoördinator ook diegene die in de gaten houdt of er aan de frontoffice kant voldoende mate van kwaliteit wordt geleverd, of voldoende samengewerkt wordt met voorliggende voorzieningen in Dinkelland & Tubbergen en de overige collega’s van onze centrale toegang: Schakel.

Je begrijpt dat dit alles ook om verbinding met beleidsadviseurs vraagt. Daarnaast is het aan de coördinator om te bewaken dat er geen diensten en producten, wet- en regelgeving tussen wal en schip valt. Denk daarbij aan bijvoorbeeld de elementen ‘Twentse Belofte’ en de nieuwe Wet inburgering die onderdeel uitmaken van de P-wet en ook goed geïntegreerd moeten worden. De team coördinator zal voor een groot deel de oren, ogen en rechterhand van de Teamcoach zijn.

Competenties:

  • Zelfstandig
  • Pionier & ondernemend
  • Gericht op kansen en mogelijkheden in plaats van op belemmeringen en onmogelijkheden
  • Sensitief en resultaatgericht
  • Teambuilder

Functie-eisen

  • Je beschikt over een HBO+ opleidings-, werk- en denkniveau aangevuld met een relevante managementopleiding en relevante managementervaring binnen de gemeentelijke overheid;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met transformatie– en team ontwikkel vraagstukken. Je bent proactief en hebt ervaring met het implementeren van verandering en het optimaliseren van werkprocessen. Jij kan het verhaal vertellen: de grote lijnen praktisch vertalen, dit weet je continu te vertellen/toelichten en laat je blijvend terugkomen in gesprekken;
  • Je bent een pionier en ontwikkelaar, maar zorgt gelijktijdig voor stabiliteit. De inhoud weet je zoveel mogelijk bij de professional te laten en tegelijkertijd weet je te sturen, delegeren en ben jij een sparringpartner op inhoud waar nodig;
  • Een goed gesprek voeren, ook als de inhoud minder leuk is? Jij hebt de durf om te werken aan een hoger gemeenschappelijk doel en kan focus houden op dat hogere doel;
  • Je bent bekend met de financieringsstromen binnen het werkveld en hebt aantoonbare kennis van de P-wet en gelieerde wet- en regelgeving.

Wat hebben wij?

Een baan in een organisatie die het echt anders wil doen. Je werkuren kun je flexibel invullen. Deze functie is op basis van HR21 ingedeeld in schaal 10. Voor een fulltime functie in schaal 10 bedraagt het maximum salaris € 4.494,00 bruto per maand, exclusief een individueel keuzebudget van 17,05%.

Plaats en tijd-onafhankelijk werken is mogelijk. Daar maak je afspraken over met de teamcoach en je collega’s. Uiteraard krijg je van ons de beschikking over moderne communicatiemiddelen.

Sollicitatie

Heb je inhoudelijk nog vragen? Bel met John Boes, projectleider uitvoering participatiewet. Met vragen over de procedure kun je bellen met Sylvette Ennes, HRM-adviseur. Telefoonnummer Noaberkracht Dinkelland Tubbergen: 0541-854100.

 

Je motivatiebrief en CV kun je t/m 20 augustus sturen via de sollicitatieknop hiernaast.

 

 

Sollicitatieprocedure