Wij zijn Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Een ondernemende en betrokken organisatie van twee gemeenten die waardevolle en duurzame effecten voor de samenleving wil bereiken. Onze samenleving heeft een grote ambitie en dit willen we graag als overheidspartners ondersteunen. Om maatschappelijke effecten te bereiken werken wij volgens de principes van doelsturing, project- en procesmanagement en programmamanagement.

Eén van onze politieke ambities richt zich op de implementatie van het IJslands preventiemodel om het alcohol en drugsgebruik door jongeren < 18 jaar te verminderen. Daarom zijn wij binnen het team Maatschappelijke Voorzieningen en Zorg (MVZ) van ons Sociaal Domein op zoek naar een enthousiaste

Projectleider (36 uur)

Met focus op het IJslands preventiemodel

Wat ga jij doen

In 2021 is gestart met het project alcohol en drugs. Doel van dit project? Het vormgeven en implementeren van het project Opgroeien in een Kansrijke Omgeving binnen de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Dit betreft de Nederlandse vertaling van het IJslandsmodel. In de eerste fase van dit project is een evaluatierapport opgeleverd waaruit blijkt dat het middelengebruik en met name het gebruik van alcohol door jongeren <18 jaar in onze gemeenten bovengemiddeld hoog is. De erkenning van de problematiek door de raad heeft hen doen besluiten in te stemmen met het voorstel om deel te nemen aan het traject van het Trimbos- en het Nederlands Jeugdinstituut voor de implementatie van het IJslandse Preventie Model. Het traject kent een doorlooptijd van 4 jaar.

Het traject en jouw rol in deze vier jaar ziet er als volgt uit:

Traject 1e jaar - Opstartjaar

  • Benaderen van lokale stakeholders.
  • Vormen van een lokale preventie coalitie.
  • Voorbereiding monitoring in samenwerking met de GGD middels dataverzameling.
  • Dialoog met partners gericht op het vormen van nieuw beleid en uitvoer van interventies.

 

Traject 2e t/m 4e jaar

  • Afname tweejaarlijks monitoring gelijk aan de monitoringscyclus van de GGD.
  • Gedurende het traject vindt er een continue dialoog plaats met partners over het vormen van beleid, de uitvoer van interventies en het afnemen van de monitor.
  • Er vindt jaarlijks verantwoording plaats.

 Als projectleider binnen het Sociaal Domein ben jij:

  • Diegene die van A tot Z zorgdraagt voor een goed verloop van de projecten binnen de ambities. In deze specifieke uitvraag gaat het om de implementatie van het project Opgroeien in een Kansrijke Omgeving. Je concretiseert waar nodig, adviseert (gevraagd en ongevraagd) jouw opdrachtgever, deelt kennis, enthousiasmeert jouw projectteam en weet als geen ander jouw project te verbinden met onze interne (en externe) stakeholders. Dit alles weet je uit te voeren binnen het financiële kader en rekening houdende met onze verdere (politieke) ambities, maatschappelijke impact en financieel economische effecten.
  • Adviseur van het management en de colleges van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Dinkelland en gemeente Tubbergen.

 Competenties

  • Motiveringskracht
  • Vastberaden en doelgericht
  • Analytisch vermogen en oplossingsgericht (je denkt in kansen en mogelijkheden in plaats van belemmeringen en onmogelijkheden)
  • Luisterend oor en empathisch vermogen
  • Accuraat
  • Zelfstandig in staat regie op diverse vraagstukken te voeren

 Omdat we werken vanuit zelforganiserende teams, wordt er van je verwacht dat je leiding kunt geven aan jezelf, je grenzen bewaakt, je zichtbaar bent voor je collega’s en actief de samenwerking zoekt. Wanneer dat nodig is, trek je aan de bel bij je teamcoach.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau
  • Je bent in staat om strategisch beleid, tactisch en operationeel te vertalen. Daarbij kan je rekening houden met maatschappelijke impact, financiële impact en politieke gevoeligheden;
  • Bij voorkeur heb je kennis van het sociaal domein en ben je aantoonbaar op de hoogte van wet- en regelgeving;
  • Je hebt affiniteit met cijfers en financiën en weet op gepaste wijze om te gaan met jouw budgetten.
  • Je kunt jouw kennis goed overbrengen naar de collega’s binnen én buiten jouw projectteam: jij bent een verbinder pur sang;
  • Je bent pro-actief, signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen die je zelfstandig implementeert en bent in staat voortgang te monitoren;
  • Je bent maatschappelijk betrokken en hebt een visie op samenlevingsgericht werken;
  • Je bent in staat een oordeel te vormen door feiten af te wegen en beschikt over goede luistervaardigheden;
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met proces- en projectmatig werken.

 Wat hebben wij?

Wat uniek is aan werken bij Noaberkracht? Wij werken niet voor één, maar voor twee colleges! Een extra uitdaging dus! Daarnaast kom je te werken in een organisatie die het echt anders wil doen. Je werkuren kun je flexibel invullen binnen de kaders van onze missie en visie. Deze functie is op basis van HR21 ingedeeld in schaal 10. Voor een fulltime functie in schaal 10 bedraagt het maximaal salaris € 4671 bruto per maand, exclusief een individueel keuzebudget van 17,05%. Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de periode van één jaar, met de intentie deze overeenkomst te verlengen. Plaats en tijd-onafhankelijk werken is mogelijk. Daar maak je afspraken over met de teamcoach en je collega’s. Uiteraard krijg je van ons de beschikking over moderne communicatiemiddelen.

Wellicht overbodig om te vermelden, maar het kunnen overleggen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde om aan de slag te kunnen.

Sollicitatie

Heb je inhoudelijk nog vragen dan kun je je richten tot Rian Stamsnieder, Programma Regisseur Sociaal Domein. Met vragen over de procedure kun je je richten tot Daniëlle Hanste, HRM-adviseur. Telefoonnummer Noaberkracht Dinkelland Tubbergen: 0541-854100.

Je motivatiebrief en CV kun je sturen t/m 05 december aanstaande naar

https://noaberkracht.easycruit.com/

 

Sollicitatieprocedure