Wie zijn wij?

Algemene informatie RIEC Oost-Nederland

Het RIEC Oost-Nederland maakt deel uit van een landelijk netwerk van tien RIEC’s met een op landelijk niveau ingericht LIEC. Het werkgebied van het RIEC Oost-Nederland omvat geografisch de provincies Gelderland en Overijssel. Het RIEC is een samenwerkingsverband dat is opgericht ter ondersteuning van gemeenten en andere overheidspartners bij de bestuurlijke- en integrale aanpak van georganiseerde- en ondermijnende criminaliteit.

De doelstellingen van de bestuurlijke- en integrale aanpak zijn:

  • Economische machtsposities doorbreken die zijn opgebouwd met behulp van op criminele wijze vergaard kapitaal.
  • De vermenging van onder- en bovenwereld tegen gaan.
  • Voorkomen dat criminelen door de overheid worden gefaciliteerd.

De hoofdvestiging van het RIEC Oost- Nederland is gesitueerd in het gemeentehuis van de gemeente Hof van Twente (Goor) en de nevenvestiging in het stadskantoor van Nijmegen. Op dit moment werken er 45 mensen bij het RIEC Oost-Nederland, veelal gedetacheerd vanuit de verschillende overheidsdiensten.

Wie zoeken we?

Weerbaarheidsscan

Eén van de speerpunten van het RIEC samenwerkingsverband betreft het versterken van de bestuurlijke weerbaarheid. Een weerbare overheid en daarbij een weerbaar bestuur is namelijk van cruciaal belang om de georganiseerde ondermijnende criminaliteit tegen te gaan. Om inzicht te krijgen in de weerbaarheid van een gemeente, hebben alle 76 gemeenten in Oost-Nederland de mogelijkheid gekregen om zich aan te melden voor een weerbaarheidsscan. Deze scan brengt de informatiepositie en het niveau van de bestuurlijke weerbaarheid van een gemeente in kaart. Omdat ondermijning alle gemeentelijke afdelingen raakt, is het eveneens van belang om inzicht te krijgen in de mate van bewustzijn en betrokkenheid van de organisatie bij dit onderwerp. Integriteit(beleid) en veiligheid vormen belangrijke randvoorwaarden bij de aanpak van ondermijning en zijn dus ook onderdeel van de weerbaarheidsscan.

Wat ga je doen?

Je gaat je bezig houden met het uitvoeren en begeleiden van de weerbaarheidsscan en onderzoekt de bestuurlijke weerbaarheid van gemeenten in heel Oost-Nederland.

Je krijgt hierbij o.a. de volgende taken:

  • je voert samen met de accountmanager een startgesprek met de gemeente;
  • je vraagt relevante documentatie op bij gemeenten en plant interviews in;
  • je voert een documentanalyse uit;
  • je neemt interviews af bij gemeenten;
  • je vertaalt de interviews en analyses naar relevante informatie en adviezen over bestuurlijke weerbaarheid en verwerkt deze in een rapportage.

Een proactieve, klantvriendelijke maar doortastende houding is hiervoor vereist. Bovenstaande taken worden uitgevoerd vanuit een zelfstandige rol, waarbij je afstemming zoekt met en laat adviseren door de accountmanager.

Wat vragen wij van je?

  • HBO/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding integrale veiligheidskunde, bestuurskunde, rechten of criminologie;
  • Gedegen kennis van wet- en regelgeving op het gebied van openbare orde en veiligheid (zoals Gemeentewet, Algemene wet bestuursrecht, Wet Bibob, Opiumwet, APV, etc) of kan zich deze kennis snel eigen maken;
  • Aantoonbare interesse in en/of ervaring met bestuurlijke aanpak van ondermijning is een pré;
  • Aantoonbare affiniteit met vraagstukken van criminaliteitsbeheersing, veiligheid en leefbaarheid is een pré.

Vereiste competenties

  • Zelfstandig werkvermogen: kan eigen werkzaamheden in overleg met accountmanager organiseren, stelt hoge eisen aan de kwaliteit van eigen werk en is aanspreekbaar op behaalde resultaten.
  • Analytisch vermogen: in staat om uit grote hoeveelheden (tekstuele) informatie de belangrijkste elementen te distilleren. 
  • Kritische blik: neemt het initiatief om nieuwe mogelijkheden en recente ontwikkelingen (on)gevraagd te delen met collegae en partners.
  • Uitstekende communicatievaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit en integriteit van omgaan met informatie.
  • Flexibele netwerkvaardigheid: onderhouden en ontwikkelen van relevante relaties, allianties en coalities, daarbij inspelend op veranderende omstandigheden.

Wat bieden we?

  • Een plek binnen een leuk, hecht en divers team waarin flexibiliteit, toewijding, humor en teamwork belangrijk zijn;
  • Een dynamische en leerzame werkplek in het hart van de criminaliteitsbestrijding;
  • Coaching ‘on the job’ door ervaren criminaliteitsanalisten en accountmanagers;
  • Een functie voor 32 tot 36 uur per week en een maandsalaris van maximaal  € 4208, - bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring. Detachering vanuit de bestaande organisatie is mogelijk (en heeft onze voorkeur). 
  • Het betreft een tijdelijke aanstelling van in beginsel 1 jaar. Detachering of tijdelijke aanstelling zal geschieden bij de gemeente Enschede vallend onder de cao gemeenten.

Meer informatie?

Sollicitatieprocedure

Je kunt je sollicitatiebrief en CV sturen aan info@riec-on.nl vóór 18 mei aanstaande. Voor vragen over deze vacature kunt u contact opnemen met Loes van Rijsewijk  van het RIEC Oost-Nederland 06-18 55 10 88

Als je ons op basis van je brief en CV geschikt lijkt voor deze functie, nodigen we je uit voor een gesprek. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 23 mei of woensdag 25 mei. Een veiligheidsonderzoek / screening maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze functie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Thij Looman

06-53504994 Stuur een e-mail