Op de winkel passen? Niet bij ons! 

Informatievoorziening en Digitalisering (I&D) spelen in toenemende mate een rol van betekenis in onze organisatie. Het is nodig om flexibel te kunnen reageren op de continu veranderende vraag van onze organisatie. De I&D-organisatie moet leren van veranderende omstandigheden en zich hieraan kunnen aanpassen. We versterken momenteel onze organisatie om goed in te kunnen spelen op deze ontwikkelingen.  

Wat wordt jouw uitdaging? 
Als manager I&D ben je verantwoordelijk voor informatievoorziening en digitalisering en vanuit die verantwoordelijkheid geef je integraal leiding aan het hele I&D-domein: informatie- en archiefmanagement, datamanagement, digitalisering, innovatie, (innovatieve) technologie en ICT.  

We hebben de organisatie opnieuw opgezet, waarbij een kwalitatieve en kwantitatieve versterking van het tactisch en strategisch niveau is doorgevoerd. Anderzijds is het bedoeld om de organisatie als systeem opnieuw in te richten, passend bij de huidige en toekomstige opgaven op het gebied van Informatievoorziening en Digitalisering. Jouw uitdaging wordt de implementatie van de governance, cultuur en werkwijzen, die het gevolg zijn van de nieuwe inrichting. We zoeken iemand die bekend is met Agile werkvormen, en met Backlogmanagement en Portfoliomanagement.  

Je belangrijkste taken: 

  • Zorgen voor passende dienstverlening op het gebied van informatievoorziening en digitalisering. Daarbij zijn top-trajecten voor 2023: verhogen digitale weerbaarheid, voorbereiding informatiehuishouding op nieuwe wetten, en doorontwikkeling samenwerkingsomgeving (O365); 
  • Zorgen voor voldoende adaptiviteit om in te spelen op de voortdurende verandering van de omgeving; 
  • Creëren en onderhouden van een stevige relatie tussen stakeholders aan de vraagkant en aan de aanbodkant; 
  • Zorgen dat de uitvoering van I&D qua kosten en kwaliteit past bij de wensen van de organisatie.  

Als Manager I&D geef je samen met de 3 Leads Beleidsontwikkeling, Realisatie en Bedrijfsvoering, leiding aan het team. Je vormt samen met hen het managementteam van Bedrijfsvoering I&D.  

De veranderingen zullen leiden tot reuring in de organisatie. De organisatie moet meer zelf doen, of een proces loopt nog niet helemaal zoals beoogd. Je staat pal voor de medewerkers en helpt hen in het weerbaar zijn tegen kritiek uit de organisatie. Experimenteren moet in een veilige omgeving gebeuren, waar fouten gemaakt mogen worden en geleerd kan worden. We willen ook een veilige werkomgeving, waarin diversiteit, inclusie en een open werkcultuur worden gestimuleerd. 

Je belangrijkste taken als leider van je team: 

  • Zorgen voor een motiverend werkklimaat; 
  • Creëren van teamspirit en het stimuleren van samenwerken tussen individuele teamleden; 
  • Handelen vanuit het gemeenschappelijk belang en inspireren van anderen om hetzelfde te doen; 
  • Zorgen voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waaronder welzijn, binding en motivatie, ontwikkelpunten en ontwikkelkansen, talenten. 

 Jouw plek binnen de organisatie 
Je komt te werken in team Informatievoorziening & Digitalisering (I&D), binnen de eenheid bedrijfsvoering (BV). Het I&D-team bestaat uit ongeveer 60 FTE. We zijn partner in regionale en interprovinciale samenwerkingsverbanden. De ICT taken zijn uitbesteed aan een shared service centre. 

Je rapporteert aan het Hoofd Eenheid van de afdeling Bedrijfsvoering en werkt samen met de Strateeg Digitalisering en Dataficering. 
 
Wat breng je mee?  

  • Jouw team, dat midden in deze verandering staat, is het allerbelangrijkste. Je bent dan ook een coachende leidinggevende die het team weet te verbinden, inspireren en motiveren. 
  • Je hebt al ervaring als leidinggevende (bij voorkeur in een I&D omgeving) en kunt meepraten op inhoud. Echter hoef je zelf niet de inhoudelijk expert te zijn, daarvoor zijn de mensen in jouw team. 
  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, waarbij een bedrijfskundige achtergrond een pré is. 
  • Je moet een verandering kunnen begeleiden en dus situationeel kunnen leidinggeven.  
  • Je bent organisatiesensitief. Je snapt de impact op de business en integer handelen is vanzelfsprekend voor jou.  

Durf jij het aan om dit team van inhoudelijk specialisten leiding te geven en tegelijkertijd de transitie en verandering te begeleiden richting de gewenste cultuur en kernwaarden? Dan zoeken wij jou! 

Wat bieden wij jou? 

  • Een salaris van minimaal €4.442,21 en maximaal €6.324,31 (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.  
  • Een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet.  
  • Een Persoonlijk Ontwikkelbudget van €5.000 waardoor je je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen.  
  • Een dienstverband voor 36 uren per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren.  
  • We hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken.

Geïnteresseerd? 
Het 1e gesprek vindt plaats op donderdagochtend 22 september 2022. Het 2e sollicitatiegesprek is op woensdagmiddag 28 september en de derde ronde op dinsdagmiddag 4 oktober 2022. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. Een casus of assessment maken geen deel uit van de procedure. 

Je kunt solliciteren tot en met 9 september 2022 (maak gebruik van de sollicitatieknop onderaan deze pagina). 

Voor vragen over de vacature en sollicitatieprocedure kun je contact opnemen via recruitment@overijssel.nl

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.  

Sollicitatieprocedure