Onze stad en organisatie zijn in beweging. Daarom werken we aan een wendbare en zelfbewuste organisatie die kan inspelen op een veranderende omgeving. En daarbij is veel werk te doen voor ons team: grip krijgen op werk en werkdruk, leren & ontwikkelen, hybride samenwerken, updaten en vernieuwen van HR-beleid zodat het past bij de bedoeling, op orde brengen van formatie en bezetting samen met het management, anticiperen op de toekomst. Daarbij is de arbeidsmarkt overspannen.

Creativiteit en volharding gevraagd dus om deze ontwikkelingen aan te gaan en onze ambities waar te maken. Iets voor jou?

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag als HR-adviseur voor de afdelingen Werk & Inkomen (domein sociaal) en Organisatie & Services (domein bedrijfsvoering). Je bent een belangrijke business partner voor onze leidinggevenden. Je adviseert, ondersteunt, coacht en bent hun sparringpartner bij:

  • Thema’s over de volle breedte van het HRM werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie, ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden.
  • De ontwikkelopgaven binnen de teams.
  • Complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten.

Ook in ons team heb je een belangrijke rol:

  • Samen met je collega HR-adviseurs werk je aan de doorontwikkeling van jullie rol als business partner.
  • Je werkt samen met de collega’s van HR Services aan het continu verbeteren van onze HR-processen.
  • Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktpositionering. 
  • Je bent de spil tussen de klant enerzijds en het HR-beleid, HR services anderzijds.

Wie ben je?
Er wacht een mooie uitdaging op je: een team dat graag met jou wil bouwen aan onze volgende stap en onze organisatie in ontwikkeling. Jij hebt zin om jouw ervaring hierin te doen gelden.

Je bent op samenwerking gericht en een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en collega’s. Je persoonlijkheid is het best te typeren als ondernemend, organisatiesensitief en je hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je blijft positief, ook als het even tegenzit. Je kunt zelfstandig werken, analytisch denken en werkt gestructureerd.

Je werkt al minimaal vijf jaar als adviseur in een dynamische omgeving en beschikt daarbij over minimaal een hbo-opleiding in de richting personeel en organisatie.

Wie zijn wij?
Centraal gelegen in Twente ligt Hengelo, een gemeente met 80.000 inwoners die hard werkt aan de toekomst. De binnenstad, de transities in het sociaal domein, duurzaam herstel van de coronacrisis: het zijn ontwikkelingen die vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. Daarom richten we ons op het versterken van opgavegericht (samen)werken, leiderschapsontwikkeling en verbetering van de dienstverlening. Zodat we Hengelo op de kaart blijven zetten als technologische topregio en bruisende gemeente.

Onze organisatie kent een mooie schaalgrootte: groot genoeg om met veel verschillende thema’s op professionele wijze aan de slag te gaan, klein genoeg om elkaar en onze bestuurders te kennen. De 750 medewerkers van de gemeente werken met gedrevenheid en ambitie voor de inwoners en bedrijven. We kijken om naar elkaar: er heerst een familiaire werksfeer met prettige onderlinge contacten.

Richtinggevend aan onze dienstverlening en onderlinge samenwerking zijn leidende motieven binnen onze organisatie. We willen een persoonlijke, duidelijke, betrouwbare en respectvolle gemeente zijn. Als je bij ons aan de slag gaat, krijg je alle ruimte om jouw deskundigheid te tonen, jouw stem te laten gelden en jezelf verder te ontwikkelen. Extra mooi: je komt te werken in een prachtig flexibel kantoor waarin we je uitnodigen het werk te doen op de plek waar je dat het beste kunt.

Je komt te werken in het team HRM in het cluster Advies (HR-, loopbaanadvies en recruiting). Het team bestaat daarnaast uit de clusters: HR Services (personeels- en salarisadministratie) en Beleid (beleidsmedewerkers en -adviseurs HRM). Daarnaast zijn ook de Junior Strategen in ons team gepositioneerd. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.

Wat bieden wij?
We kijken uit naar jouw komst! We hebben zin om met jou te bouwen aan een sterke organisatie en een sterk team. Wij bieden een veelzijdige en afwisselende functie in een organisatie die volop in beweging is, voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren wordt de overeenkomst omgezet naar onbepaalde tijd. Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.406,00 en € 5.021,00 (schaal 10A). Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring. Indien je nog niet aan alle eisen voldoet, bestaat de mogelijkheid dat je ingeschaald wordt in de aanloopschaal, schaal 10 (€ 3.090,00 tot € 4.671,00). Daarnaast bieden we een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden.

Enthousiast?
Reageer dan uiterlijk op 7 augustus 2022 en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 11 augustus (eerste ronde) en maandagmiddag 15 augustus (tweede ronde).

Wil je meer weten over de functie of aanvullende informatie over de procedure? Neem dan contact op met Zekeriya Ulusoy, HR-Adviseur, telefoonnummer 06 – 25 77 68 30.

Een assessment behoort tot de mogelijkheid.

Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Sollicitatieprocedure