Leerplichtambtenaar

OrganisatieGemeente Twenterand
PlaatsVriezenveen
OpleidingHBO
VakgebiedenOnderwijs / Wetenschap / onderzoek
Uren18 uren per week
Salaris€2591 - €3805
Plaatsingsdatum10-09-2019
Sluitingsdatum23-09-2019

De functie

Als Leerplichtambtenaar onderzoek je wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en schakel je eventuele hulp in van andere organisaties, gericht op het oplossen van de problematiek die het schoolbezoek in de weg staan. De Leerplichtambtenaar heeft in eerste instantie een maatschappelijke zorgtaak (werken via de MAS, methodische aanpak schoolverzuim) en kan daarnaast handhavend optreden. Elke leerling is anders en daarom moet jij maatwerk kunnen bieden.
De leerplichtfunctie is geen 100% kantoorfunctie maar bevat ook afspraken op locatie van bijvoorbeeld scholen. Als Leerplichtambtenaar is het jouw taak om schoolverzuim te bestrijden, thuiszitten en voortijdig schoolverlaten van kinderen en jongeren te voorkomen. Jij zorgt ervoor dat kinderen en jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken zodat zij uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt kunnen betreden om zo optimaal mogelijk te kunnen participeren in de samenleving.
Je voert gesprekken met ouders, jongeren en externe ketenpartners over verzuim. Je onderzoekt wat de oorzaken zijn van het schoolverzuim en kijkt samen met de leerling, ouders en ketenpartners naar een passende oplossing. Belangrijk hierin is ook de samenwerking met de jeugdconsulenten.
 

Functie-eisen

  • beschikt over een relevante opleiding op HBO niveau;
  • heeft minimaal een aantal jaren ervaring als leerplichtambtenaar;
  • is bij voorkeur in het bezit van een diploma vakopleiding leerplichtambtenaar;
  • is bij voorkeur in het bezit van een BOA onderwijs (domein 3) bevoegdheid;
  • beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
  • is proactief, initiatiefrijk, zelfstandig en heeft overtuigingskracht, inlevingsvermogen en kan tactvol optreden.

Ons aanbod

  • Je krijgt een aanstelling in tijdelijke dienst, die bij goed functioneren na een periode van 1 jaar omgezet kan worden in een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering II;
  • Een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- (aanloopschaal 8) en € 3.805,- (functieschaal 9) op fulltimebasis (36 uur per week). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring; 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (meer informatie kun je vinden op
    https://www.twenterand.nl/gemeente-twenterand
  • Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën;
  • Mogelijkheden om je eigen ontwikkeling vorm te geven;
  • Werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is met korte lijnen en een informele cultuur.

Organisatie

De gemeente Twenterand is een bloeiende plattelandsgemeente, waar het voor jong en oud goed wonen, werken en leven is, gericht op duurzaamheid en groei.
Bij de gemeente Twenterand werken betrokken en klantgerichte medewerkers die goed zijn in hun vak. Samenwerken voor de samenleving van Twenterand met oog voor alles wat er leeft onder onze inwoners. Alleen ambtelijk waar het (wettelijk/procedureel) moet en ondernemend waar het kan. Overheid en betrouwbaar zijn synoniem, integer werken is dus bij ons een harde voorwaarde. Onze werksfeer is nuchter, informeel en collegiaal. We gaan voor resultaat. We blijven onszelf ontwikkelen.
 
Daarnaast wordt binnen onze organisatie gewerkt aan andere werkwijzen om in te kunnen spelen op de telkens veranderende maatschappij. Het gaat over anders denken, opener communiceren en meer gebruik maken van de eigen kracht van de samenleving. Dit komt tot uiting in het professioneel vormgeven van werk, houding en gedrag en in het van taakgericht werken naar werken in processen. Het is belangrijk om duidelijk te bepalen welke rol wanneer nodig is. Dit vraagt flexibiliteit en wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers. Om dit te bevorderen richten we ons op:
- werken vanuit gezamenlijke waarden;
- versterken van leiderschap en eigenaarschap;
- stimuleren van samenspel (rollen, verantwoordelijkheden, aanspreken).
 

Solliciteren

Reageren of vragen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Adelbert Aveskamp, manager Samenleving, te bereiken via 0546-840840. Voor inlichtingen over de wervings- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Nienke Elfring, personeelsadviseur, te bereiken via telefoonnummer 0546-840626.

Sollicitatie:
Herken jij je in ons profiel en heb je een beeld hoe je jouw talenten bij ons het best kunt inzetten en waarin jij je nog wil ontwikkelen? Solliciteer dan direct via onderstaande link:
Je kunt tot 23 september 2019 solliciteren. Je CV en motivatiebrief kun je als bijlage meesturen. Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor benoeming.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 1 oktober 2019.
 
Werving vindt gelijktijdig in- en extern plaats waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.
 

Onze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor informatie over ons cookiebeleid en privacy statement. Accepteer om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies.Accepteer cookies