Wat ga je doen als Corporate Recruiter bij Gemeente Hengelo?
Jouw doel is het binnenhalen van het juiste talent en dat vertaalt zich in het volgende takenpakket:

Je verzorgt het werving en selectieproces bij moeilijk vervulbare vacatures. Deze vacatures vragen een andere aanpak en die maak jij. Jij weet welke arbeidsmarktbenadering past bij welke vacature. En je bent het aansprekende visitekaartje voor toekomstige nieuwe collega’s.

Je bouwt een talentpool. Je scant en verzamelt data over onze doelgroepen op de arbeidsmarkt. Je kent ze goed: Hun interesses, wat ze zoeken in een werkgever, hoe ze zijn opgeleid, waar ze nu werken en hoe je ze het best kunt bereiken. Je investeert voortdurend in het opbouwen van een talentpool met warme contacten om in de vraag te kunnen voorzien zodra de vacature komt.

Je werkt aan het profileren van de gemeente Hengelo als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt. Je helpt onze arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren en organiseert campagnes en –events.

Je optimaliseert ons werving en selectieproces en draagt bij aan ons arbeidsmarktbeleid. Ons werving en selectieproces kan makkelijker, persoonlijker en slimmer, jij weet hoe. Daarnaast zijn we volop aan de slag met onze arbeidsmarktpositie. Er is veel te doen: Het formuleren van onze EVP, een corporate film, testimonials maken, persona’s, uitbreiding van onze wervingskanalen. Verbeterde aansluiting van arbeidsvoorwaarden en onboarding op recruiting. En we verkennen wat we nóg meer willen doen. Ondertussen is de arbeidsmarkt krap, hebben we veel vacatures en komen er in komende jaren nog meer aan. Je valt met je neus in de boter.

Omdat je onze eerste recruiter bent heb je je handen eerst vol aan de zojuist beschreven taken. Voor de toekomst zien we ook een belangrijke taak in het in beeld brengen van de toekomstige personele behoefte van onze organisatie samen met leidinggevenden en HR-adviseurs. Zodat jij al voordat er een concrete vacature is op zoek kan gaan naar de juiste kandidaat.

Wie is Gemeente Hengelo:
Centraal gelegen in Twente ligt Hengelo, een gemeente met 80.000 inwoners die hard werkt aan de toekomst. De binnenstad, de transities in het sociaal domein, duurzaam herstel van de coronacrisis: het zijn ontwikkelingen die vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. Daarom richten we ons op het versterken van opgavegericht (samen)werken, leiderschapsontwikkeling en verbetering van de dienstverlening. Zodat we Hengelo op de kaart blijven zetten als technologische topregio en bruisende gemeente.

Onze organisatie kent een mooie schaalgrootte: groot genoeg om met veel verschillende thema’s op professionele wijze aan de slag te gaan, klein genoeg om elkaar en onze bestuurders te kennen. De 750 medewerkers van de gemeente werken met gedrevenheid en ambitie voor de inwoners en bedrijven. We kijken om naar elkaar: er heerst een familiaire werksfeer met prettige onderlinge contacten.

Richtinggevend aan onze dienstverlening en onderlinge samenwerking zijn leidende motieven binnen onze organisatie. We willen een persoonlijke, duidelijke, betrouwbare en respectvolle gemeente zijn. Als je bij ons aan de slag gaat, krijg je alle ruimte om jouw deskundigheid te tonen, jouw stem te laten gelden en jezelf verder te ontwikkelen. Extra mooi: je komt te werken in een prachtig flexibel kantoor waarin we je uitnodigen het werk te doen op de plek waar je dat het beste kunt.

Je komt te werken in het team HRM in het cluster Advies (HR-, loopbaanadvies en recruiting). Het team bestaat daarnaast uit de clusters: HR Services (personeels- en salarisadministratie) en Beleid (beleidsmedewerkers en -adviseurs HRM). Daarnaast zijn ook de Junior Strategen in ons team gepositioneerd. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.

Wie ben jij?
Je bent onze eerste recruiter dus we zoeken een pionier die ons helpt de arbeidsmarkt op een nieuwe manier te benaderen. Je bent deskundig, aanstekelijk enthousiast, vasthoudend, overtuigend en houdt van ongebaande paden verder bezit je de volgende eigenschappen:

  • Je bent tenminste HBO opgeleid, liefst aangevuld met post-HBO in recruiting of sourcing.
  • Hebt enkele jaren werkervaring in recruiting of arbeidsbemiddeling.
  • Beschikt over goede kennis van dashboards voor datagedreven recruiting en het gebruik van (social) media.

Daarnaast breng je het volgende mee:

  • Je bent iemand met hart voor de gemeente Hengelo: jij wilt op jouw manier helpen bouwen aan onze mooie stad in ontwikkeling.
  • Je bent een pionier: je toont initiatief, bent creatief en een tikkeltje eigenwijs.
  • Je bent een verbinder: je weet anderen mee te nemen in jouw slimme ideeën.
  • Je bent communicatief sterk: potentiële kandidaten worden enthousiast over de gemeente Hengelo na contact met jou.
  • Je werkt gestructureerd en planmatig.
  • Je bent organisatie- en omgevingssensitief.

Wat bieden wij?
Wij bieden een moderne en professionele werkomgeving in een hybride werkconcept waarin je vrij bent het werk te doen op de plek waar dat het beste past. Een omgeving die volop in beweging is, waar collegialiteit en samenwerking de sfeer bepalen. Ook bieden wij je een verantwoordelijke en afwisselende functie waarin jij je verder kunt ontwikkelen.

Daarnaast mag je van ons het volgende verwachten:

  • Het betreft een nieuwe functie die voorlopig is ingeschaald in schaal 10 met een brutosalaris van maximaal € 4.671,- per maand op basis van 36 uur per week. Inpassing vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
  • Een goede pensioenregeling.
  • De arbeidsovereenkomst is een fulltime aanstelling (36 uur per week) voor de duur van 1 jaar, daarna wordt de overeenkomst bij goed functioneren omgezet in een vast contract.
  • Daarnaast heb je de beschikking over een individueel keuze budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, een opleiding en/of de aanschaf van een nieuwe fiets.

Solliciteren:
Ben je enthousiast geworden en lijkt het jou leuk om invulling te geven aan deze voor ons nieuwe rol? Maak van deze uitdaging dan snel jouw nieuwe baan en solliciteer op een manier die bij jou past via de sollicitatiebutton.

Je sollicitatie dient uiterlijk 8 augustus 2022 bij ons binnen te zijn. De gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 16 augustus.

Voor een aanstelling bij gemeente Hengelo is het noodzakelijk dat je een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) kunt overleggen.

Meer informatie:
Voor meer informatie over de functie, de procedure of een vrijblijvende kennismaking, kun je contact opnemen met Karin Janssen (HR-adviseur), telefoon 06-48342106.

Acquisitie na aanleiding van deze vacature is niet wenselijk

Trefwoorden: Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment, Werving, EVP, Employer branding, Onboarding

Sollicitatieprocedure