Meester in je Werk-week 2019

 

Vorig jaar hebben wij weer met succes de Meester in je Werk-week georganiseerd. En ómdat het een succes was en wij nog steeds vinden dat iedereen het recht heeft op inspiratie en bewustwording van eigen Kracht en Talent, organiseren we dit jaar weer de Meester in je Werk-week.  Als Twentse ambtenaar kan je je inschrijven voor inspirerende workshops en lezingen, en dat helemaal GRATIS.

Dit jaar organiseren wij samen met het A&O Fonds de afsluitende middag, met een inspiratieplein en een inspirerende sessie met Peter Faber.

PROGRAMMA

 

Dag en locatie Tijd Workshop
Maandag 11 november 09.00 – 13.30 uur Ontwikkel je perspectief
Regio Twente, Enschede 09.30 – 12.30 uur Digitale overheid; IT voor niet-IT-ers
14.00 – 17.0 uur Werkgeluk en Jobcraft
Dinsdag 12 november 10.00 – 11.00 uur Bescherm je grenzen
Kulturhus Borne 11.15 – 12.15 uur Geniet meer van je werk
13.00 – 14.30 uur Leren vanuit je buikbrein
   14.30 – 17.00 uur Doorbreek je niet-effectieve patronen en zorg voor meer keuzevrijheid!
Woensdag 13 november 09.30 – 12.30 uur Veranderprocessen; gewoon doen!
 Gemeente Rijssen-Holten 13.00 – 16.00 uur De kracht van jouw verhaal
Donderdag 14 november 09.00 – 12.0 uur Het merk IK
De Reggehof, Goor 12.30 uur Meester in je Werk-plein met Peter Faber

 

Staat hier een leuke workshop voor je bij? Klik op de betreffende workshop voor inschrijven en meer informatie.

De medewerkers van Twentse Kracht zijn van maandag t/m donderdag ook aanwezig. Heb je nog geen kennis gemaakt, dan is dit het juiste moment.

 

 

 

Event voor leidinggevenden en P&O - 2019

Meld je aan door een mail te sturen aan twentsekracht@regiotwente.nl

DE LOCATIE IS GEWIJZIGD!!

HET EVENT VINDT PLAATS IN DE OUDE USELERSCHOOL IN ENSCHEDE

 

De kosten voor deelname aan dit event zijn € 25,00


WORKSHOPS:

  1. Klachten maken beter (door Ninke van der Kooy, klachtencommissaris gemeente Enschede)
    Wanneer inwoners vinden dat medewerkers of bestuurders niet goed hebben gehandeld, kunnen zij dit melden bij het klachtencommissariaat van een gemeente. Voor de klager een onafhankelijk meldpunt, maar minstens zo belangrijk: voor de organisatie een belangrijke spiegel om continu te verbeteren. Tijdens deze workshop wordt je meegenomen in de wereld van de klachtencommissaris.
  2. De Fuck-Up-Bingo! (door Nynke Sönmez en Bas Slaa, Senior P&O-adviseurs gemeente Enschede)
    Fouten. Iedereen maakt ze, ook jij. Maar… herken je ze wel en durf je ze ook te vertellen? Om er als organisatie echt van te kunnen leren, is een veilige omgeving onmisbaar waarin je een fout mag bespreken en ‘m ook als verbeterkans ziet. Maar da’s soms best lastig. Met de Fuck-Up-Bingo! Maken we dit allemaal een stukje laagdrempeliger…
  3. Kerntalentenanalyse (door Marlies Bodewes, coördinator trainees Vechtstromen en Twentse Kracht en erkend KernTalenten analist)
    Waar speelde jij mee tussen je 4e en je 12e? Speelgoed, spelletjes, sport en spel, activiteiten, dit alles kun je vertalen naar je KernTalenten. Ze brengen je karakter, talenten en motivatie in kaart. In deze workshop gaan we aan de slag met een paar KernTalenten: wat vond jij vroeger leuk om te doen en hoe zien jouw KernTalenten er dan uit? Hoe meer sterke KernTalenten je gebruikt in je werk hoe meer passie en flow je ervaart.
  4. Slagkracht (door Rianne ter Bekke, Adviseur beleidsuitvoering P&O gemeente Oldenzaal)
    ‘Slagkracht’ is een groep binnen gemeente Oldenzaal die helpt bij de procesbegeleiding van team- en organisatie brede trajecten.In deze workshop maak je kennis met de kracht van Slagkracht en de wijze waarop zij deze begeleiding doen.
  5. Leren vanuit het sociaal experiment trainees (door Kate Snellens, junior strateeg gemeente Oldenzaal)
    “Mag ik je wat vragen?” – Eén tafel, twee onbekenden, vijf bijzondere gesprekken. Dit was de opzet van het sociale experiment: ‘The Interpersonal Closeness Experiment’ van de trainees Twentse Kracht in 2019. Waarom? Zij waren benieuwd naar de gesprekken tussen inwoners en bestuurders zonder dat deze elkaar kenden. Het eindresultaat is een inspirerende mini-docu. Hoe hebben zij dit aangepakt? Wat heeft het hen gebracht? En, niet onbelangrijk, wat deed het met de deelnemers? Uiteraard krijg je de mini-docu ook te zien.
  6. Leren en het goede gesprek (door Anne Engelbertink, Loopbaanadviseur)
    ‘Het goede gesprek’ tussen leidinggevende en medewerker, we hebben het er allemaal over. Maar wat zijn nu eigenlijk de elementen van zo’n gesprek? Wat kun je ermee en hoe draagt het bij aan leren?

Ben jij 45 jaar of ouder?

Weet jij dan dat er een mogelijkheid is tot het ‘gratis’ volgen van een ontwikkeladvies traject?

Dat wil zeggen, minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een subsidieregeling gemaakt voor iedereen die 45+ is, om stil te staan bij je loopbaan in de toekomst. Dat kan zowel als je onzeker bent of je baan ook in de toekomst blijft bestaan, of als je nieuwsgierig bent naar andere mogelijkheden in de toekomst. Maar ook als je functie lichamelijk of psychisch te zwaar wordt.

Meer weten? Lees dan verder…

Onze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor informatie over ons cookiebeleid en privacy statement. Accepteer om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies.Accepteer cookies